青海新闻网·江源新闻客户端讯 今年以来，青海省西宁市将人才培养作为推动全市经济高质量发展的核心抓手，创新开展“百师千徒 薪火相传”活动。该活动通过师徒结对机制，充分发挥高端人才引领作用，构建起覆盖多领域的高层次人才与业务骨干梯次培养体系，为区域发展注入强劲人才动能。

精准建立“师徒库”，夯实人才培育基础

西宁市以“昆仑英才”“夏都菁英”等省市级人才项目入选者为导师资源库，按照“政治素质过硬、业务能力突出、敬业精神显著”的标准，从40家单位遴选出75名专家人才，与177名行业年轻骨干建立“一对一”或“一对多”师徒关系。这种定向结对模式，为系统化、规范化开展人才培养工作提供了坚实保障。

科学设置“责任项”，明确帮带核心任务

根据“缺什么补什么、干什么学什么”的实践原则，师徒双方签订定制化协议，明确传授内容、量化指标及帮带期限。协议聚焦理论指导、项目实践、技术操作等维度，要求导师在规定周期内，通过言传身教帮助青年骨干提升工作方法、优化职业作风、破解实践难题。这种目标导向的机制设计，确保了人才培养的精准性和实效性。

绘制个性化“路线图”，创新帮带实施路径

针对不同领域青年骨干的业务瓶颈和发展需求，活动打破传统培养模式，推行“一人一策”精准帮带。通过业务培训、实践锻炼、课题攻关等多元化形式，师徒双方共同制定成长方案。单位层面建立动态考核机制，依据协议内容对帮带成效进行阶段性评估，既防止培养过程“偏航”，又确保青年人才成长“提速”。这种全链条、立体化的培养模式，实现了师徒双方的共同成长。

（来源：西宁晚报）