青海新闻网·江源新闻客户端讯（记者 陈郁 报道）近日，记者从青海省黄南藏族自治州同仁市委组织部获悉，同仁市2025年驻村干部轮换工作已圆满完成，108名第一书记和工作队员全部到岗，精准覆盖了全市27个脱贫村、6个重点帮扶村及5个易地搬迁村，实现了驻村帮扶的“全覆盖、无断档”，为乡村振兴注入了新的活力。

据了解，同仁市在驻村干部的选拔上实行了“个人申报、单位初审、组织复审”的三级审核机制，重点考察干部的政治素质和基层工作能力。针对村集体经济薄弱、党组织软弱涣散等突出问题，同仁市进行了靶向派才，推行了“宜留则留、宜换则换”的柔性调整机制。此次轮换中，新轮换了62名干部，留任了46名干部，留任率达到了42.6%，有效保持了驻村工作的连续性和稳定性。

同时，同仁市还严格落实了三批次轮换要求，推行了“三带三交”机制。离任干部带领新任干部走访村集体项目和群众，现场交接任务责任；通过20项细化清单传授基层工作方法；在村民代表参与的交接会上传递为民情怀。目前，36个行政村均已完成闭环交接，确保了驻村工作的无缝衔接。

此外，同仁市还建立了组织部门统筹、乡镇党委主管、派出单位协同的“多方联管”机制，完善了考勤考核与培训制度。为保障驻村干部的生活需求，同仁市提供了住宿、取暖等必要条件，并购买了意外险，督促落实了补贴与工作经费。同时，引导派出单位提供资源支持，激励干部“岗位在村、责任在村、工作在村”，全身心投入到乡村振兴工作中。

下一步，同仁市将持续优化驻村干部的管理服务，推动驻村干部在乡村振兴实践中担当作为，共同谱写高质量发展的新篇章。